Gérant de dépanneur

Dépanneurs Sprint (Pétroles Cadeko Inc.)

455, des entrepreneurs, Québec, QC., G1M 2V2

418-688-1530

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• Type de poste : Gérant(e) de dépanneur
• Statut : Permanent, temps plein 40h par semaine
• Lieu de travail : Capitale-Nationale (ville de Québec)
• Horaire : Lundi au vendredi de jour, trois choix d’horaires possibles 7h30-16h00, 8h00-16h30, 8h30-17h00
  • Doit être disponible pour répondre aux urgences pouvant survenir à l’extérieur de l’horaire habituel
• Salaire : 46 000$ à 56 000$ CAD + bonification selon les ventes de l’établissement + prime de 150$ par semaine lors de remplacement dans un autre établissement que celui attitré (le cas échéant).
• Langue de travail : Français écrit et parlé
• Poste non-syndiqué
• Langue de travail : Français oral et écrit

Tâches quotidiennes :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale;
• Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail ;
• Assurer l’exécution adéquate des tâches hebdomadaires suivantes : inventaire, effectuer l’horaire des employés, effectuer les dépôts, préparer les commandes, etc. ;
• Assurer la gestion du personnel (recrutement, embauche, disciplinaire, formation, etc.)
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur

Compétences professionnelles recherchées :

• Détenir une (1) année d’expérience en gestion de personnel et service à la clientèle ;
• Avoir une bonne capacité physique ;
• Posséder un sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités ;
• Capable d’influencer positivement une équipe de travail.

Conditions du poste :

• Horaire du lundi au vendredi
  • Trois choix d’horaire
    • 7h30-16h00
    • 8h00-16h30
    • 8h30-17h00
  • Assurances collectives (payées à 60% par l’employeur)
  • 7 jours de congés sociaux par année
  • Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Télémédecine et programme d’aide aux employés (offert à 100% par l’employeur)
  • Prime pour référencement d’employés
  • Activités sociales organisées par l’employeur
  • Formation complète dès la première journée de travail.

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Dépanneur Sprint souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Prendre note que dans la présente publication, le masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par le service des ressources humaines.